Адрес

Российская Федерация, 628285, Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, г. Урай, ул. Ленина, дом 51

Контакты

+7 (346) 762-4023,+7 (346) 763-2038

Версия для слабовидящих

Адрес

Российская Федерация, 628285, Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, г. Урай, ул. Ленина, дом 51

Контакты

+7 (346) 762-4023,+7 (346) 763-2038

БУ ХМАО–Югры «Урайский политехнический колледж» Документы Об УПК

Кадровое администрирование


Прием на работу

Мы рады, что Вы решили присоединиться к коллективу нашего колледжа.

Процедура приема на работу производится в соответствии с требованиями, установленными Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными нормативными документами.

Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под подпись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию указанного приказа.

При приеме на работу работнику необходимо ознакомиться со следующими документами: 

· Положение об оплате труда работников колледжа;

Подтверждением ознакомления с данными документами является собственноручно поставленная подпись работника в соответствующем пункте трудового договора. 

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет в отдел  управления персоналом колледжа следующие документы:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2) трудовую книжку;

3) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

4) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

5) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, ИНН;

6) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, либо прекращении уголовного преследования;

7)медицинское заключение о состоянии здоровья, прививочный сертификат (флюорография, прививки против дифтерии, кори)  или личную медицинскую книжку;

При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить работодателю:

1)паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2)страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, ИНН; 

3)диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, либо прекращении уголовного преследования;

4)копию трудовой книжки, либо справку с основного места работы;

5)прививочный сертификат.

заявление о приеме на работу

согласие на обработку персональных данных

автобиография

личный листок


Медицинские осмотры

Обязанность по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя. Цель проведения предварительных медосмотров при поступлении на работу – определить соответствие состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний.

Общий порядок прохождения предварительных медицинских осмотров


Предварительный медицинский осмотр проводится при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем.

При выдаче направления, работодатель (его представитель) должен осуществить учет выданного направления. Порядком не определен конкретный вид учета выданных направлений, но для удобства рекомендуется осуществлять его в журнале учета выдачи направлений на медицинский осмотр.

Работнику, при прохождении медицинского осмотра необходимо предъявить направление, выданное работодателем, паспорт (или другой документ, удостоверяющий его личность), паспорт здоровья работника (при его наличии), а в случаях, предусмотренных законодательством РФ, решение врачебной комиссии проводившей обязательное психиатрическое и наркологическое освидетельствование.

В медицинской организации на лицо, проходящее предварительный медосмотр оформляются медицинская карта амбулаторного больного и паспорт здоровья работника, если ранее он оформлен не был. Медицинская карта после проведения осмотра остается в медицинской организации. Паспорт здоровья выдается работнику на руки.

Процедура проведения периодического медицинского осмотра является завершенной только после осмотра работника всеми необходимыми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований (в зависимости от вредных и (или) опасных производственных факторов или вида выполняемой работы).

По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией оформляются заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (далее - Заключение).

Заключение подписывается председателем врачебной комиссии с указанием фамилии и инициалов председателя. Заверяется заключение печатью медицинской организации.

Заключение составляется в двух экземплярах, один выдается лицу, поступающему на работу, а второй приобщается к медицинской карте амбулаторного больного.

Общий порядок проведения периодических медицинских осмотров


Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ, но не реже, чем указано в Перечне факторов и перечне работ.

Согласно статье 185 Трудового кодекса РФ на время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.

Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее - поименные списки) с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ.

Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники:

· подвергающиеся воздействию вредных и(или) опасных производственных факторов, указанных в Перечне факторов;

· подвергающиеся воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов, указанных в Перечне факторов наличие которых установлено по итогам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;

· выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ;

· работники в возрасте до 18 лет.

Список контингента, разработанный и утвержденный работодателем в уведомительном порядке в 10-дневный срок направляется в территориальный орган Роспотребнадзора по фактическому месту нахождения работодателя.

Поименные списки составляются и утверждаются работодателем не позднее, чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра и направляются в медицинскую организацию.

Медицинская организация на основании поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра (далее - календарный план).

Календарный план согласовывается медицинской организацией с работодателем (его представителем) и утверждается руководителем медицинской организации.

Не позднее чем за 10 дней до предполагаемой даты проведения медицинского осмотра, работодатель обязан ознакомить работников с календарным планом проведения медицинского осмотра.

Непосредственно перед проведением медицинского осмотра, работодатель обязан выдать работнику, направляемому на медицинский осмотр, направление на медицинский осмотр.

На основании указанных в поименном списке вредных производственных факторов и работ самостоятельно определяет необходимость участия в проведении медицинских осмотров соответствующих врачей-специалистов, а так же необходимый объем лабораторных и функциональных исследований.

В медицинской организации на работника, проходящего медицинский осмотр, также оформляются медицинская карта и паспорт здоровья, при их отсутствии.

После осмотра работника всеми врачами-специалистами, а также после проведения всех лабораторных и функциональных исследований, медицинский осмотр считается завершенный, а по его итогам оформляется медицинское заключение.

По результатам проведения периодического медицинского осмотра определяется принадлежность работника к одной из  диспансерных групп, с последующим оформлением в медицинской карте и паспорте здоровья рекомендаций по профилактике заболеваний, в том числе профессиональных заболеваний, а при наличии медицинских показаний - по дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации.

Данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки (если необходимо) и учету лечебно-профилактическими организациями, а также органом Ростехнадзора.

По итогам проведения осмотров медицинская организация не позднее чем через 30 дней после завершения периодического медицинского осмотра обобщает результаты проведенных периодических осмотров работников и совместно с территориальными органами федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения и представителями работодателя, составляет заключительный акт.

Заключительный акт утверждается председателем врачебной комиссии и заверяется печатью медицинской организации.

Заключительный акт составляется в четырех экземплярах, которые направляются медицинской организацией в течение 5 рабочих дней с даты утверждения акта работодателю, в центр профпатологии субъекта Российской Федерации, территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Один экземпляр заключительного акта хранится в медицинской организации, проводившей периодические осмотры, в течение 50 лет.


Кадровые перемещения

Перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя (ст. 72.1 ТК РФ). 

Перевод осуществляется на основании личного заявления работника и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. 

Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Затем издается соответствующий приказ (распоряжение) работодателя. Один экземпляр дополнительного соглашения вручается работнику, второй экземпляр подлежит постоянному хранению в личном деле работника. Сведения о переводе вносятся в трудовую книжку и личную карточку формы Т-2. 


Особенности перевода на должность профессорско-преподавательского состава:

Основополагающим документом в процедуре перевода является представление о переводе. К представлению необходимо приложить следующие документы:

· личное заявление о переводе;

· Для этого необходимо предоставить: 
- заявление о приеме на работу; 
- согласие на передачу персональных данных в УМВД; 
- копию паспорта с пропиской.


В случае успешного согласования представления работник заполняет дополнительное соглашение о переводе. 

На основании вышеперечисленных документов издается приказ о переводе. 


Увольнение (расторжение трудового договора)

Процедура увольнения (расторжения трудового договора) производится в соответствии с требованиями, установленными Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными нормативными документами. 



Увольнение работника (расторжение трудового договора) может быть произведено на основании следующих статей Трудового кодекса РФ: 

· Статья 78 (по соглашению сторон);

· Статья 79 (истечение срока трудового договора);

· Статья 80 (инициатива работника);

· Статьи 71 и 81 (инициатива работодателя);

· Статья 83 (по обстоятельствам независящим от воли сторон) и др.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами. 

Увольнение оформляется приказом работодателя, изданным на основании личного заявления (увольнение по инициативе работника, уведомления об истечении срока трудового договора или сокращения численности или штата работников, соглашения о расторжении трудового договора, иного документа, определяющего невозможность дальнейшего продолжения работы (повестка военного комиссариата, справка МСЭ и пр.). 

Трудовой кодекс РФ регламентирует сроки уведомления об увольнении при расторжении трудового договора по инициативе работника и работодателя: 

1. При увольнении по истечении срока трудового договора работник уведомляется о расторжении трудового договора под подпись как минимум за 3 дня. 

2. Увольнение по сокращению численности или штата работников производится на основании изданного работодателем приказа. Сокращаемый работник уведомляется под подпись о расторжении договора по сокращению численности или штата как минимум за два месяца до дня увольнения с предложением имеющихся вакансий (уведомление производится как минимум 2 раза). 

3. В случае расторжения трудового договора по инициативе работника (собственное желание) работник предупреждает об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (14 календарных дней), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. 

4. В случае расторжения трудового договора по инициативе работника (собственное желание) в период испытания работник предупреждает об этом работодателя в письменной форме не менее чем за три дня (ст. 71 Трудового кодекса РФ). 

5. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ). 

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, при условии, что на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ст. 80 Трудового кодекса РФ). 

В то же время, при предоставлении отпуска с последующим увольнением в случае расторжении трудового договора по инициативе работника, работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ст. 127 Трудового кодекса РФ). 

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ). По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. 

Приказ работодателя об увольнении (расторжении трудового договора) объявляется работнику под подпись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию указанного приказа. 

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

 заявление об увольнение по собственному желанию


Отпуск

Отпуск – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. 

В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса Российской Федерации одним из видов отдыха для работника является отпуск. 

Отпуск важен для каждого работника, ведь нужно не только трудиться, но и отдыхать. Право на отпуск охраняется законом так же, как и право на труд. 

Отпуска в Российской Федерации являются самым длительным временем отдыха. По своим целям и основаниям предоставления отпуска очень многообразны. 

Можно выделить следующие виды отпусков: 

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск


Отпуском следует считать время отдыха в течение определенного количества дней подряд, установленное законодательством и предоставляемое работнику ежегодно, с сохранением за ним места работы и, как правило, среднего заработка.

В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции РФ работающему по трудовому договору гарантируется право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Право на отпуск возникает у всех работников независимо от места работы и организационно-правовой формы организации.

Ежегодный оплачиваемый отпуск — это непрерывный отдых в течение определенного количества дней подряд, который предоставляется всем работникам для восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (ст. 122 ТК РФ).

До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен (ст. 122 ТК РФ):

§  женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

§  работникам в возрасте до 18 лет;

§  работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;

§  в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. При этом в период отпуска не включаются праздничные дни. При определении продолжительности отпуска режим рабочего времени организации (шестидневная или пятидневная рабочая неделя) значения не имеет. Это минимальная продолжительность, гарантируемая законодательством на федеральном уровне. Следовательно, ежегодный основной отпуск не может быть менее 28 календарных дней. Однако он может превышать указанное количество дней, это осуществляется двумя способами: нормативным путем и договорным. Речь идет об удлиненном основном отпуске, предоставляемом отдельным категориям работников в соответствии с ч. 2 ст. 115 ТК РФ и иными федеральными законами.

К таким категориям относятся:

§  работники моложе 18 лет (минимальная продолжительность отпуска — 31 календарный день);

§  инвалиды (минимальная продолжительность отпуска — 30 календарных дней);

§  работники детских учреждений (минимальная продолжительность отпуска — 42 календарных дня);

§  работники образовательных учреждений и педагоги (минимальная продолжительность отпуска — от 42 до 56 календарных дней);

§  прокуроры и следователи прокуратуры (минимальная продолжительность отпуска — 30 календарных дней) и т. д.

Людям, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ). Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом.

Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время года в соответствии с графиком отпусков. График отпусков составляется не позднее чем за две недели до начала календарного года. В графике указывают фамилии работников, имеющих право на отпуск, их должности, структурное подразделение, в котором они работают, количество дней и запланированный период отпусков.

Не предоставлять отпуск работнику в течение двух лег подряд запрещается.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска:

§  работников моложе 18 лет;

§  беременных женщин;

§  работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях, когда:

§  работник во время отпуска заболел;

§  работник во время отпуска исполнял государственные обязанности (если для этого законом предусмотрено освобождение от работы);

§  в других случаях, предусмотренных законом или локальным нормативным актом организации.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска менее чем за две недели до его начала.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенос отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Работнику, уходящему в отпуск, выплачивается средний заработок (отпускные). Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Сумма отпускных облагается налогом на доходы физических лиц, единым социальным налогом, взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в обычном порядке.

Сумма отпускных рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работника за последние 12 месяцев. Общий порядок исчисления среднего заработка при оплате отпуска установлен в ст. 139 ТК РФ.

Отпуск без сохранения заработной платы

По уважительным причинам отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению по соглашению с работодателем. 

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: 

· участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

· работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

· родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

· работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

· работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;

· в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Отпуск по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (статья 255 ТК РФ). 

Отпуск по беременности и родам оформляется приказом организации, для этого необходимо передать листок нетрудоспособности вместе с заявлением, заполненным по образцу, в Управление по работе с персоналом в сектор развития и социальных гарантий. 

Отпуск по уходу за ребенком

Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком регулируется статьей 256 ТК РФ. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. 

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. 

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий: 

· со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

· после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

По заявлению женщины или лиц, осуществляющих уход за ребенком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. 

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). 

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Но в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, данный период не включается. 

Документы, необходимые для оформления отпуска по уходу за ребенком: 

· заявление работника;

· копия свидетельства о рождении ребенка (в случае, если это не первый ребенок, - копии свидетельств о рождении всех имеющихся детей);

· справка с места работы мужа (жены) о том, что отпуск по уходу за ребенком не используется.

· Данный пакет документов предоставляется в Управление по работе с персоналом для подготовки приказа об отпуске по уходу за ребенком

 заявление на отпуск по беременности и родам

 заявление на отпуск по уходу за ребенком

 заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком 

 Постановление правительства "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках"

 заявление на отпуск без сохранения заработной платы


Листок нетрудоспособности

Уважаемые коллеги!


Внимание: После посещения медицинского учреждения, где Вам открыли листок нетрудоспособности, необходимо сообщить руководителю, либо лицу его замещающему, о дате невыхода на работу. 

Листок нетрудоспособности, закрытый медицинским учреждением, необходимо предоставить в управление по работе с персоналом. 

Получив от работника листок нетрудоспособности, сотрудник управления проверяет часть бланка "заполняется врачом медицинской организации". В случае обнаружения ошибок, листок нетрудоспособности считается испорченным и возвращается работнику для замены его медицинской организацией. В противном случае у вас могут возникнуть проблемы с выплатой пособия по временной нетрудоспособности. Убедитесь в отсутствии ошибок - управление по работе с персоналом принимает только правильно оформленные медицинской организацией листки нетрудоспособности. 

Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится после проведения проверки и заполнения части бланка "заполняется работодателем" в течение 10 дней с момента передачи его в управление по работе с персоналом. 

Коллеги, старайтесь бережно относиться к своему здоровью! 


Обучение и развитие

Повышение квалификации или профессиональная переподготовка

Повышение квалификации, как и профессиональная переподготовка, является видом последипломного образования. И переподготовка, и курсы повышения квалификации, по-своему полезны и открывают перед лицом, прошедшим их, новые карьерные возможности. Но в чем их особенности и чем они отличаются друг от друга?По программам переподготовки могут обучаться граждане, которые уже обладают какой-либо профессией. Главная цель программ переподготовки – дать возможность служащему получить новую должность, а рабочему предоставить навыки ведения деятельности в новой сфере обязанностей и требований. Переподготовку проводят с ориентированием на потребности производства, а также, на ту профессиональную деятельность, которая велась слушателями курса.

Повышение квалификации также проводится для служащих и рабочих, являющихся полноценными обладателями какой-либо профессии. Главная цель таких программ – повысить качество профессиональных навыков слушателей, последовательно усовершенствовать и дополнить базу их знаний в сфере профессий, которыми они обладают.

Ст. 76 Закона РФ № 273-ФЗ, регламентирует, что дополнительное профессиональное образование является, по сути, обучением граждан по особой категории образовательных программ. При этом, переподготовка нацелена на внедрение новой квалификации и получение компетенции, которая необходима для ведения новой деятельности. А вот повышение квалификации, согласно этому же закону, спроецировано на улучшение качества умений и знаний слушателей, а также на обновление их компетенций в пределах квалификации, которой они обладают.

Если проанализировать, в целом, весь сектор профессионального образования, можно рассмотреть 2 основных его уровня:

  1. Получение, диплома о полном профессиональном (среднем или высшем) образовании;
  2. Получение дополнительного образования, то есть расширение спектра приобретенных первичных навыков и углубление знаний по специальности.

Переподготовка может являться и обязательным, необходимым обучением, если она вызвана с трансформацией структуры профессии работника или со снижением его трудоспособности. По итогам переподготовки, гражданин, прошедший ее программу, становится обладателем новой профессии.

А вот повышение квалификации находится в тесной взаимосвязи с дефицитом или устареванием знаний, которые нужны для выполнения текущих обязанностей, а также, с обновлением наполнения или трансформированием характера трудовой деятельности. При этом, повышение квалификации предоставляет возможность освоить новые навыки и знания в пределах уже имеющейся профессии и занимаемой должности.

Обучение при переподготовке длится значительно дольше, чем прохождение программы повышения квалификации. Да и стоимость профессиональной переподготовки значительно выше. При этом, если вам понадобится сменить место работы, наличие диплома о переподготовки будет в глазах потенциальных работодателей более весомым плюсом, чем свидетельство или удостоверение о повышении квалификации.


Поощрение и мотивация

 Эффективный контракт

 Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда  в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы

В колледже существует система награждения отличившихся работников за результативность труда, достижение высокой эффективности.

Выявление и поощрение заслуженных работников Урайского политехнического колледжа стимулирует работников к успехам в работе, укрепляет авторитет колледжа в целом, поэтому социальная цена наградной деятельности чрезвычайно высока. Выбор кандидата – дело ответственное. Чтобы быть достойным награды, работник колледжа должен, прежде всего, заслужить уважение трудового коллектива, иметь особые заслуги в сфере образования, интересоваться и принимать участие  в образовательной и общественно-полезной деятельности колледжа.  

В данном разделе вы можете ознакомиться с правилами оформления наградных документов. Все награды сгруппированы по категориям:

- Государственные награды Российской Федерации

Государственные награды Российской Федерации являются высшей формой поощрения граждан России за заслуги перед государством.

Указом Президента России от 7 сентября 2010 года № 1099 “О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации” установлено, что в государственную наградную систему входят:

- Звание Героя Российской Федерации; 

- Звание Героя Труда Российской Федерации;

- Ордена Российской Федерации;

- Медали Российской Федерации;

- Знаки Отличия Российской Федерации;

- Почетные Звания Российской Федерации.

Государственные награды отличает сложная процедура награждения, которая призвана обеспечить надлежащую проверку характера и степени заслуг награждаемого на соответствие статусу испрашиваемой государственной награды.

- Правительственные награды Российской Федерации 

Правительственные награды Российской Федерации - награды Правительства Российской Федерации. 

- Ведомственные награды Российской Федерации

Ведомственные награды Российской Федерации - награды федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации. Награды предназначены для поощрения сотрудников учреждений, организаций и предприятий соответствующих ведомств, а также иных граждан Российской Федерации и граждан иностранных государств.

Награды Министерства образования и науки Российской Федерации - за заслуги и достижения в области образования и науки, значительный вклад в развитие образовательной, научной, научно-технической и инновационной деятельности.

Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 3 июня 2010 года № 580 «О ведомственных наградах Министерства образования и науки Российской Федерации» учреждены ведомственные награды:

- медаль К.Д. Ушинского;

- почетное звание «Почетный работник общего образования Российской Федерации»;

- почетное звание «Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации»;

- почетное звание «Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации»;

- почетное звание «Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации»;

- почетное звание «Почетный работник науки и техники Российской Федерации»;

- нагрудный знак «За развитие научно-исследовательской работы студентов»;

- нагрудный знак «За милосердие и благотворительность»;

- Почетная грамота Министерства образования и науки Российской Федерации;

- Благодарность Министерства образования и науки Российской Федерации.

 Методические рекомендации о порядке оформления и представления документов о награждении государственными наградами РФ


Аттестация работников

 Порядок проведения аттестации педагогических работников

 Разъяснения по применению порядка проведения аттестации педагогических работников


Материальная помощь

Для получения материальной помощи необходимо:

В связи с рождением ребенка.

Личное заявление работника  (на заявлении должна стоять собственноручная  подпись работника, виза непосредственного руководителя и руководителя структурного подразделения).

Копия свидетельства о рождении ребенка.

Справка с места работы мужа (жены) о том, что он (она) не получали материальную помощь в связи с рождением ребенка. Если один из родителей предоставляющий справку получал  материальную помощь в связи с рождением ребенка, указать  в каком размере. Оригинал справки предоставляется в расчетный отдел.

В связи со смертью близкого родственника. 

Личное заявление работника  (на заявлении должна стоять собственноручная  подпись работника, виза непосредственного руководителя и руководителя структурного подразделения).

Копия свидетельства о смерти.

Копия свидетельства,  подтверждающее родство: (свидетельство о рождении в случае смерти родителей, детей.  Свидетельство о браке в случае смерти супруга(ги).

В случае  смены фамилии работника обратившегося за материальной помощью, необходимо предоставить копию свидетельства о заключении брака или документ подтверждающий  смену фамилии).

В связи с заключением брака.

Личное заявление работника  (на заявлении должна стоять собственноручная  подпись работника, виза непосредственного руководителя и руководителя структурного подразделения).

Копия свидетельства о заключении брака.

В связи с тяжелым материальным положением

Личное заявление работника с кратким описанием причин тяжелого материального положения работника  (на заявлении должна стоять собственноручная  подпись работника, виза непосредственного руководителя и руководителя структурного подразделения).

В зависимости от причины управление по работе с персоналом может запросить подтверждающие документы.

В связи с лечением

Личное заявление работника  (на заявлении должна стоять собственноручная  подпись работника, виза непосредственного руководителя и руководителя структурного подразделения).

Документы подтверждающие оказание медицинских услуг (договор с медицинским учреждением, акт об оказании медицинских услуг, кассовый и товарный чек и т.д.).

В зависимости от оказанных медицинских услуг управление по работе с персоналом запросит  недостающие подтверждающие  документы).

 Заявление на материальную помощь



ДОКУМЕНТЫ